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10.10.2026

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aviso prévio

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Economia
10.10.2026 13:23 7 minutos de leitura
Economia

Empregada consegue outro trabalho, entrega a carta da nova empresa e acredita que ficará livre do desconto do aviso-prévio ao pedir demissão, mas descobre que a dispensa precisa ser verificada

Saiba como a convenção coletiva pode mudar essa situação

10.10.2026 13:23 7 minutos de leitura
Empregada consegue outro trabalho, entrega a carta da nova empresa e acredita que ficará livre do desconto do aviso-prévio ao pedir demissão, mas descobre que a dispensa precisa ser verificada
Empregada consegue outro trabalho, entrega a carta da nova empresa e acredita que ficará livre do desconto do aviso-prévio ao pedir demissão, mas descobre que a dispensa precisa ser verificada
Entretenimento

Trabalhador pede demissão após conseguir outro emprego e só na rescisão descobre desconto por causa do aviso prévio

03.10.2026 09:53 5 minutos de leitura
Trabalhador pede demissão após conseguir outro emprego e só na rescisão descobre desconto por causa do aviso prévio
Trabalhador pede demissão após conseguir outro emprego e só na rescisão descobre desconto por causa do aviso prévio
Economia

Trabalhador consegue novo emprego e pede para sair imediatamente, mas só na rescisão descobre que a conversa com o chefe não significava dispensa formal do aviso-prévio

26.09.2026 16:08 7 minutos de leitura
Trabalhador consegue novo emprego e pede para sair imediatamente, mas só na rescisão descobre que a conversa com o chefe não significava dispensa formal do aviso-prévio
Trabalhador consegue novo emprego e pede para sair imediatamente, mas só na rescisão descobre que a conversa com o chefe não significava dispensa formal do aviso-prévio
Trabalhador pede demissão depois de dez anos na empresa, recebe a exigência de cumprir 60 dias de aviso-prévio e descobre por que a proporcionalidade não funciona da mesma forma para os dois lados Economia

Trabalhador pede demissão depois de dez anos na empresa, recebe a exigência de cumprir 60 dias de aviso-prévio e descobre por que a proporcionalidade não funciona da mesma forma para os dois lados

10.10.2026 12:08 8 minutos de leitura
Trabalhador pede demissão depois de dez anos na empresa, recebe a exigência de cumprir 60 dias de aviso-prévio e descobre por que a proporcionalidade não funciona da mesma forma para os dois lados
Economia

Trabalhador combina verbalmente com o chefe que não precisará cumprir aviso, mas vê o desconto aparecer na rescisão

25.09.2026 13:23 7 minutos de leitura
Trabalhador combina verbalmente com o chefe que não precisará cumprir aviso, mas vê o desconto aparecer na rescisão
Trabalhador combina verbalmente com o chefe que não precisará cumprir aviso, mas vê o desconto aparecer na rescisão
Economia

Funcionário é demitido sem justa causa e começa a cumprir aviso prévio, acredita que terá de manter a jornada completa até o último dia, CLT prevê uma redução que muitos trabalhadores desconhecem e regra explica quais opções podem ser utilizadas

Entenda quando o aviso-prévio pode ser descontado da rescisão e quais valores continuam devidos ao trabalhador

05.09.2026 13:28 7 minutos de leitura
Funcionário é demitido sem justa causa e começa a cumprir aviso prévio, acredita que terá de manter a jornada completa até o último dia, CLT prevê uma redução que muitos trabalhadores desconhecem e regra explica quais opções podem ser utilizadas
Funcionário é demitido sem justa causa e começa a cumprir aviso prévio, acredita que terá de manter a jornada completa até o último dia, CLT prevê uma redução que muitos trabalhadores desconhecem e regra explica quais opções podem ser utilizadas
Economia

CLT não limita todo aviso prévio a 30 dias: prazo pode chegar a 90 dias, conforme tempo de serviço, segundo a legislação trabalhista

Entenda como a CLT e a Lei 12.506/2011 definem o prazo proporcional

21.08.2026 10:33 6 minutos de leitura
CLT não limita todo aviso prévio a 30 dias: prazo pode chegar a 90 dias, conforme tempo de serviço, segundo a legislação trabalhista
CLT não limita todo aviso prévio a 30 dias: prazo pode chegar a 90 dias, conforme tempo de serviço, segundo a legislação trabalhista
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