Trump adota novas regras para avaliação de servidores federais
Medidas buscam elevar desempenho e gestão no funcionalismo a partir de 2026
O governo Trump anunciou na terça, 17, a adoção de novos padrões de avaliação para servidores civis do funcionalismo federal.
As medidas foram detalhadas em memorando do escritório de gestão de pessoal dos Estados Unidos e têm início previsto para 2026.
Segundo Chuck Ezell, diretor interino do órgão, o objetivo é promover uma cultura de alto desempenho, com foco em reconhecimento de resultados e responsabilização de gestores e subordinados.
O plano prevê um ciclo padronizado de avaliação em toda a estrutura federal, com treinamentos obrigatórios para supervisores e exigência de que desempenhos excepcionais sejam identificados e recompensados ao longo do ano, sem depender de revisões periódicas.
As mudanças têm como base dados do órgão fiscalizador do funcionalismo, o Merit Systems Protection Board.
Apenas 26% dos gestores federais relataram segurança para demitir servidores de baixo desempenho, mesmo após medidas corretivas.
A taxa sobe para 41% em casos de má conduta grave. As novas diretrizes buscam ampliar essa capacidade gerencial.
Em paralelo, o governo retomou o projeto Schedule F, criado no mandato anterior de Trump.
A proposta permite reclassificar cargos ligados à formulação de políticas públicas e reduzir garantias de estabilidade, atingindo até 50 mil servidores.
As medidas fazem parte da iniciativa de otimização do serviço público, que inclui cortes de cargos e reestruturações conduzidas pelo Departamento de Eficiência Governamental (DOGE).
Segundo estimativas do governo, mais de 260 mil servidores se aposentaram, aderiram a incentivos ou foram desligados desde o início do ano.
O plano orçamentário apresentado pelo governo estabelece ainda que novos servidores poderão optar entre um regime sem estabilidade, com maior flexibilidade para as agências, ou contribuição adicional para a aposentadoria.
A proposta busca alinhar benefícios e responsabilidades dos funcionários públicos às novas metas de desempenho.
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