O governo Trump anunciou na terça, 17, a adoção de novos padrões de avaliação para servidores civis do funcionalismo federal.

As medidas foram detalhadas em memorando do escritório de gestão de pessoal dos Estados Unidos e têm início previsto para 2026.

Segundo Chuck Ezell, diretor interino do órgão, o objetivo é promover uma cultura de alto desempenho, com foco em reconhecimento de resultados e responsabilização de gestores e subordinados.

O plano prevê um ciclo padronizado de avaliação em toda a estrutura federal, com treinamentos obrigatórios para supervisores e exigência de que desempenhos excepcionais sejam identificados e recompensados ao longo do ano, sem depender de revisões periódicas.

As mudanças têm como base dados do órgão fiscalizador do funcionalismo, o Merit Systems Protection Board.

Apenas 26% dos gestores federais relataram segurança para demitir servidores de baixo desempenho, mesmo após medidas corretivas.

A taxa sobe para 41% em casos de má conduta grave. As novas diretrizes buscam ampliar essa capacidade gerencial.

Em paralelo, o governo retomou o projeto Schedule F, criado no mandato anterior de Trump.

A proposta permite reclassificar cargos ligados à formulação de políticas públicas e reduzir garantias de estabilidade, atingindo até 50 mil servidores.

As medidas fazem parte da iniciativa de otimização do serviço público, que inclui cortes de cargos e reestruturações conduzidas pelo Departamento de Eficiência Governamental (DOGE).

Segundo estimativas do governo, mais de 260 mil servidores se aposentaram, aderiram a incentivos ou foram desligados desde o início do ano.

O plano orçamentário apresentado pelo governo estabelece ainda que novos servidores poderão optar entre um regime sem estabilidade, com maior flexibilidade para as agências, ou contribuição adicional para a aposentadoria.

A proposta busca alinhar benefícios e responsabilidades dos funcionários públicos às novas metas de desempenho.

Nunca foi tão fácil ficar bem informado com O Antagonista

Inscreva-se