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Brasil
02.02.2024 14:30 3 minutos de leitura

Advertência no Trabalho: como, quando e porque aplicar

Medida, além de ser um aviso sobre um comportamento inapropriado, é uma notificação formal feita pelo gestor ou departamento de Recursos Humanos ao colaborador.

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Entenda a regulamentação do uso de Registro de Ponto Eletrônico (REP-A)

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13° salário: trabalhador tem direito de pedir o adiantamento do abono?

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Férias vencidas: saiba o que diz a legislação trabalhista

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Entenda o que é aviso prévio indenizado e como calcular o seu valor

Modalidade permite que o trabalhador finalize seu contrato de trabalho sem completar o período de trabalho restante, porém...

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É importante lembrar que qualquer acordo de trabalho eventual deve estar alinhado com a legislação trabalhista e com...

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Conheça as regras para vender as férias

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Quando bem conduzida, a demissão voluntária pode ser uma solução mutuamente benéfica para a empresa e os colaboradores.

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Quebra de Contrato de Trabalho: implicações e como calcular a multa

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