Nem só salário, nem só imposto: o custo real de contratar CLT que todo empresário deveria prever
O salário é só o começo da conta
Saber quanto custa para uma empresa contratar um funcionário CLT é uma das dúvidas mais comuns de pequenos empresários, porque o custo real não se limita ao salário combinado. Além da remuneração mensal, entram encargos trabalhistas, provisões obrigatórias, benefícios, impostos sobre a folha e despesas que variam conforme regime tributário, atividade e convenção coletiva.
Qual é o custo real de um funcionário CLT para a empresa?
O custo de um funcionário CLT começa pelo salário bruto, mas cresce quando a empresa considera FGTS, contribuição previdenciária patronal, férias, 13º salário e benefícios. Por isso, um colaborador registrado quase sempre custa mais do que o valor que aparece no holerite.
Para empresas pequenas, a melhor forma de planejar é separar o que é pagamento direto, o que é encargo mensal e o que precisa ser provisionado. Assim, o caixa não é surpreendido quando chegam férias, rescisão ou pagamento de 13º.
Quanto uma contratação CLT pode custar na prática?
A simulação abaixo usa um salário bruto de R$ 2.000 como exemplo. Os valores podem mudar conforme regime tributário, CNAE, RAT, FAP, benefícios, sindicato e enquadramento da empresa.
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Quais encargos entram na conta do empregador?
Os encargos CLT variam conforme a empresa, mas alguns itens aparecem com frequência no planejamento. Eles não são todos “dinheiro no bolso” do funcionário, porém fazem parte do custo de manter o vínculo formal.
Antes de contratar, o empresário deve olhar para estes pontos com cuidado:
- salário bruto combinado no contrato de trabalho;
- INSS patronal, quando aplicável ao regime da empresa;
- FGTS mensal depositado em conta vinculada;
- férias com adicional constitucional de um terço;
- 13º salário provisionado ao longo do ano;
- vale-transporte e benefícios definidos em lei, contrato ou convenção.
Esse cálculo também precisa considerar ausências, exames, uniformes, contabilidade, folha de pagamento e eventuais adicionais, como insalubridade, periculosidade, horas extras ou adicional noturno.
Por que o regime tributário muda tanto o custo?
Uma empresa no Simples Nacional pode ter parte da contribuição previdenciária incluída no DAS, dependendo do anexo e da atividade. Já empresas no Lucro Presumido ou Lucro Real costumam calcular encargos patronais diretamente sobre a folha.
Como saber se a empresa consegue contratar com segurança?
O melhor caminho é calcular o custo completo antes de anunciar a vaga. Se a empresa só considera o salário, pode contratar acima da própria capacidade e comprometer capital de giro, impostos, fornecedores e retirada dos sócios.
Uma margem segura é simular o custo anual, dividir por mês e incluir benefícios obrigatórios da categoria. Contratar CLT pode ser excelente para crescer, mas precisa entrar no orçamento como investimento contínuo, não como despesa surpresa.
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