Em um ambiente de trabalho, os termos “salário” e “remuneração” são frequentemente utilizados. Embora ambos estejam relacionados à compensação financeira de um empregado, eles não significam a mesma coisa.

O salário refere-se ao valor fixo que um empregado recebe mensalmente por fornecer seu trabalho, enquanto a remuneração representa a soma do salário com outros benefícios e bonificações.

Entendendo o que é salário

Salário é o valor predefinido que um empregado recebe mensalmente em troca de sua força de trabalho.

Esse valor é fixo e não varia, a menos que haja um reajuste ou promoção.

Esta estabilidade e previsibilidade financeira são aspectos essenciais para a segurança do trabalhador.

O que significa remuneração salarial?

A remuneração salarial é um conceito mais amplo que inclui, além do salário, benefícios como plano de saúde, vale-alimentação, participação nos lucros da empresa, entre outros.

Esses adicionais são uma forma de recompensar e motivar o empregado, bem como alinhar os interesses pessoais do trabalhador aos objetivos da empresa.

A diferença entre salário e remuneração

A principal diferença entre salário e remuneração é que o salário é um valor fixo recebido mensalmente pelo trabalhador, enquanto a remuneração engloba o salário e demais benefícios.

No contexto dos direitos trabalhistas, muitos encargos, como férias e 13º salário, incidem sobre a remuneração total e não apenas sobre o salário.

A relação entre salário e remuneração na carteira de trabalho

Na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), é possível encontrar o valor do salário e da remuneração inicial do trabalhador.

A remuneração inicial não só representa a base financeira do empregado, mas estabelece as expectativas de ambos os lados em relação à progressão salarial.

Além disso, ela pode afetar a folha de pagamento da empresa e tem implicações significativas na carreira do funcionário.

No mundo corporativo, é crucial compreender as diferenças entre salário e remuneração para garantir transparência nas negociações entre contratantes e contratados, cumprir todas as obrigações legais e elaborar políticas de remuneração eficazes.

Além disso, esta distinção ajuda a atrair e reter talentos, bem como a aumentar a produtividade e a reputação da empresa.

Fonte: Coalize