Encargos Trabalhistas: saiba quanto custa um funcionário para a sua empresa
Pagamento desses encargos é obrigatório para todas as empresas, mas variam de acordo com a atividade comercial.
Os encargos trabalhistas são benefícios garantidos ao trabalhador pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em forma de valores adicionais no salário.
O pagamento desses encargos é obrigatório para todas as empresas, mas variam de acordo com a atividade comercial.
Não por acaso, o não cumprimento desses direitos é uma das principais causas de processo na Justiça do Trabalho.
Portanto, se você tem dificuldade na hora de calcular os encargos e não sabe o que eles são e quais precisa pagar, acompanhe o texto a seguir que vamos lhes explicar com todo os detalhes.
Quais são os encargos trabalhistas?
- Férias
- Décimo terceiro salário
- Licenças
- Adicional de insalubridade
- Adicional de periculosidade
- Adicional noturno
- Vale-transporte
Encargos sociais x trabalhistas: qual é a diferença?
A principal diferença entre esses dois tipos de encargos é que os trabalhistas são pagos diretamente ao colaborador por conta do trabalho prestado.
Enquanto os sociais devem ser pagos de forma indireta e são depositados em contas para garantir ao trabalhador alguns direitos em caso de dispensa, aposentadoria e para garantir a sua qualidade de vida no geral.
Quais são os encargos sociais?
- INSS
- FGTS
- Contribuição para o Sistema S
- Seguro por acidente de trabalho (SAT)
Encargos trabalhistas somados ao salário, quanto custa ter um funcionário?
Para fazer o cálculo de encargos trabalhistas dos seus colaboradores, é preciso primeiro ter conhecimento de qual modelo tributário sua empresa faz parte.
Por exemplo, as empresas que movimentam uma receita bruta de até R$ 4,8 milhões por ano, geralmente se enquadram no Simples Nacional.
Dessa forma, o funcionário de uma empresa que se enquadra nesse modelo tributário e que recebe R$ 1.500 exercendo sua jornada em período diurno, possivelmente vai ter os seguintes encargos:
- Férias: 11,11%
- Décimo terceiro: 8,33%
- FGTS: 8%
- INSS: 7,5%
Esse valor significa 34,94% de encargos trabalhistas e sociais para serem pagos pela empresa, o que totaliza R$ 2.090,55.
Fonte: Coalize
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