A demissão voluntária é uma alternativa que muitas empresas tem encontrado em momentos de necessidade de corte de custos e otimização recursos e quem tem trazido vantagens tanto para a organização como para seus colaboradores.

Mas afinal, o que é demissão voluntária, como funciona e o que é preciso fazer para aplicá-la corretamente?

É o que saberemos a seguir.

O que é a demissão voluntária?

O termo “demissão voluntária” pode soar contraditório, mas trata-se basicamente de uma estratégia que empresas adotam ao oferecer condições vantajosas para a rescisão do contrato de trabalho por parte do colaborador.

É como dizer: “Vou te oferecer alguns benefícios caso você concorde em encerrar nosso vínculo trabalhista”.

Como funciona a demissão voluntária?

A demissão voluntária ocorre quando a empresa elabora um Plano de Demissão Voluntária (PDV).

Esse plano precisa estar de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e procurar conter benefícios que incentivem o colaborador a aderir.

Normalmente, os benefícios envolvem questões financeiras para auxiliar o trabalhador numa transição mais suave para outra oportunidade de trabalho ou para um período de requalificação.

Todas as condições do PDV precisam ser expostas de maneira transparente, deixando claro que a adesão é totalmente voluntária.

O plano precisa ser apresentado aos colaboradores e negociado com o sindicato da categoria.

Vantagens e desvantagens da demissão voluntária

Para o colaborador, a principal vantagem está nos benefícios oferecidos pela empresa, como uma certa quantia em dinheiro, manutenção do plano de saúde por um período, entre outros.

Além disso, caso o funcionário já esteja considerando a ideia de deixar a empresa, o PDV pode surgir como uma oportunidade conveniente.

Uma desvantagem a considerar é que a adesão ao PDV resulta na perda do direito ao seguro-desemprego.

Além disso, em alguns casos, a quantia oferecida pode não ser tão atrativa considerando o tempo de serviço do funcionário na empresa.

Para a empresa, a demissão voluntária pode minimizar os impactos de uma demissão em massa em termos de custos e imagem.

Por outro lado, o processo de elaboração do PDV e as negociações com sindicatos podem demandar tempo e esforço consideráveis.

O papel do bom senso e da transparência

Ao considerar a demissão voluntária, é primordial que a empresa proceda de maneira ética e transparente.

Os colaboradores precisam ter todas as informações à disposição para tomar a decisão que julguem melhor para a situação deles.

Quando bem conduzida, a demissão voluntária pode ser uma solução mutuamente benéfica para a empresa e os colaboradores.

Cabe à gestão garantir que o processo ocorra de maneira justa e humana.