O panorama da dinâmica corporativa difere nas diversas esferas trabalhistas atualmente existentes, contudo, uma constante em todos elas é a prática de advertência no trabalho.

Funcionando como um método menos severo de correção de conduta, a advertência trabalhista molda a dinâmica do ambiente profissional e contribui para a estabilidade das rotinas empresariais.

Entendendo a advertência no trabalho

A advertência no trabalho além de ser um aviso sobre um comportamento inapropriado, é uma notificação formal feita pelo gestor ou departamento de Recursos Humanos ao colaborador.

De acordo com a proporcionalidade do caso, a advertência pode ser verbal ou por escrito.

A sua essência disciplinar, está a serviço da manutenção de um ambiente de trabalho saudável.

Aspectos legais de uma advertência trabalhista

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) apesar de não possuir um artigo específico sobre advertência, é o texto que direciona a aplicação dessa prática.

O artigo 482 da CLT lista comportamentos que são passíveis de demissão por justa causa, o que é relevante para sinalizar a empregados e empregadores do que pode gerar uma advertência.

Critérios para a aplicação da advertência no trabalho

A aplicação da advertência deve obedecer a alguns princípios, como atualidade e proporcionalidade.

Já que a notificação do problema deve ser feita prontamente ao colaborador. Incluindo também o senso de unicidade, um erro não pode ser repetidamente feito, sob o risco do colaborador receber punições mais severas.

Causas para uma advertência

Algumas das causas mais comuns na aplicação de advertências trabalhistas são:

• Comportamentos inadequados
• Atrasos frequentes
• Marcação de ponto incorreta
• Faltas injustificadas

É essencial que a empresa tenha políticas internas estabelecidas claras sobre o esperado comportamento dos colaboradores e as possíveis penalidades para comportamentos inadequados.

Como aplicar

Para que a aplicação da advertência seja assertiva e eficaz, o gestor deve seguir algumas diretrizes como compreender claramente a infração cometida para abordar o colaborador de maneira adequada.

A comunicação deve ser em um ambiente discreto para preservar a dignidade do profissional, além disso, é necessário deixar claro para o funcionário os erros cometidos e as ações que ele precisa tomar para corrigir a conduta.

Recordando que o mais importante do processo de advertência trabalhista é mais a ideia de orientar do que punir o colaborador.

Preservar a motivação do profissional e buscar a readequação da sua conduta deve ser o foco da ação.

Fonte: Coalize