O governo dos Estados Unidos abriu uma investigação sobre práticas discriminatórias em programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) adotados por grandes escritórios de advocacia.

A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) enviou cartas a vinte escritórios do setor jurídico solicitando informações detalhadas sobre suas políticas de recrutamento e contratação.

A presidente interina da EEOC, Andrea Lucas, afirmou que a agência está comprometida em combater qualquer forma de discriminação, inclusive em empresas que promovem políticas identitárias. “Ninguém está acima da lei”, declarou.

Entre os escritórios investigados está a Cooley, que havia publicado metas de diversidade para aumentar a representação de minorias entre seus advogados, mas posteriormente removeu essas informações de seu site.

A EEOC questiona se tais iniciativas podem ter resultado em discriminação contra candidatos brancos ou do sexo masculino.

A agência também solicitou esclarecimentos sobre possíveis práticas de favorecimento de determinados grupos demográficos nos processos de recrutamento e se membros das firmas instruíram recrutadores a evitar candidatos de perfis específicos.

Além disso, a comissão mencionou programas de estágios e bolsas de diversidade que podem ter oferecido vantagens financeiras diferenciadas com base em raça ou gênero.

Os escritórios, entre eles Perkins Coie, Latham & Watkins e WilmerHale, têm até 15 de abril para responder às solicitações da EEOC.

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