Muitos empreendedores de pequeno porte temem contratar um funcionário ou, ao fazê-lo, resistem a formalizar a relação de trabalho.

Eles acreditam que a burocracia envolvida e os altos impostos associados à oficialização do empregado são obstáculos insuperáveis.

No entanto, essas dificuldades são geralmente superestimadas e a contratação pode ser extremamente benéfica, conduzindo ao aumento da produção, das vendas e, consequentemente, dos lucros.

Regulamentações para MEI: Equilibrando qualidade e quantidade

Como Microempreendedor Individual (MEI), pode-se contratar apenas um funcionário que seja maior de 16 anos.

Ignorar essa regra pode resultar no desenquadramento desta modalidade. Além disso, mesmo com a contratação de um funcionário, o faturamento anual do MEI não pode exceder R$ 81 mil.

Entendendo os custos de contratação para o MEI

Agora, vamos ao cerne da questão: qual é o custo real de um funcionário para o MEI no ano de 2024? Considerando que não haja horas extras, trabalho noturno ou adicionais de insalubridade e periculosidade, o custo mensal total de um funcionário em 2023 é de R$ 1917,20.

Este valor engloba salário, depósito do FGTS, INSS patronal, 13° salário e outras despesas pertinentes.

Formalizando a contratação: Os benefícios do registro

Uma vez definido o salário do funcionário e selecionado o candidato ideal, é importante solicitar a documentação necessária para o registro.

A carteira assinada oferece ao empregado acesso a diversos benefícios, incluindo auxílio-maternidade, aposentadoria por idade e por invalidez e auxílio-doença. Portanto, negligenciar o registro de um funcionário é prejudicial tanto para a empresa quanto para o empregado.

Expansão da empresa: Trocando MEI por ME

Se for apropriado para o crescimento do negócio contratar mais de um funcionário, é necessário que o empreendedor migre de Microempreendedor Individual (MEI) para Microempresa (ME).

Neste regime, o limite de faturamento anual é de R$ 360 mil, permitindo a contratação de até nove funcionários para empresas dos segmentos de comércio e de serviços e até 19 para o segmento da indústria.

Em resumo, conforme você busca expandir e fortalecer a sua microempresa, é importante considerar as vantagens potenciais da contratação de um funcionário.

A prática pode não só impulsionar o crescimento do negócio, mas também oferecer segurança e proteção tanto para o empregador quanto para o empregado.