Obter a Carteira de Trabalho no Brasil tornou-se um processo majoritariamente digital e extremamente simplificado.

Até 2019, os trabalhadores brasileiros necessitavam da versão física do documento para comprovar emprego e registrar novos contratos.

Com os avanços digitais, agora, a versão eletrônica da carteira oferece uma alternativa prática e eficiente, exigindo apenas o CPF como identificação durante o processo de contratação.

Qual foi o impacto da digitalização para os trabalhadores?

Lançada oficialmente em 2017 e implementada em 2019, a Carteira de Trabalho Digital tem validade jurídica e práticas semelhantes ao documento tradicional, exceto que não é utilizada como documento de identificação.

Para aqueles que ainda possuem o modelo antigo, o documento continua sendo uma evidência essencial do histórico de trabalho até essa data.

O que é necessário para obter a nova Carteira de Trabalho Digital?

Para acessar ou emitir a Carteira de Trabalho Digital, os interessados devem primeiro criar ou possuir uma conta no portal gov.br, seguida pela verificação usando o número do CPF.

Este documento pode ser acessado tanto através de um aplicativo móvel disponível para iOS e Android quanto por um portal na web destinado à mesma funcionalidade.

O número do PIS ainda é necessário?

Uma mudança notável na Carteira de Trabalho digital é a ausência do número do PIS, que era comum no documento físico.

Contudo, essa responsabilidade agora recai sobre o empregador, que deverá gerar o número do PIS para os novos trabalhadores que ainda não possuíam registro.

• Via Aplicativo: Baixe o app “Carteira de Trabalho Digital”, faça login com a conta gov.br, acesse suas informações de vínculos e detalhes contratuais.

• Via Web: Acesse o portal gov.br, redirecione-se para “Emprega Brasil”, siga os passos para entrar com seu CPF e senha para ter acesso às mesmas informações.

Como converter sua Carteira de Trabalho física para digital?

Embora a versão digital esteja em vigência, muitos trabalhadores ainda possuem a versão física.

Nesses casos, é crucial manter o documento físico para registros anteriores a 2019.

Para novos registros ou alterações, o modelo digital será suficiente e necessita apenas o acesso via aplicativo ou site, tal como mencionado anteriormente.

Casos excepcionais para a emissão da Carteira de Trabalho física

Ainda existem situações nas quais a Carteira de Trabalho física pode ser necessária.

Esses casos incluem anotações de vínculos trabalhistas anteriores ao modelo digital.

Para esses eventos excepcionais, os usuários devem completar uma requisição por meio do site do Ministério do Trabalho e Emprego, garantindo assim, que todo o histórico trabalhista seja preservado corretamente.

A transformação digital do documento serve não apenas para simplificar processos, mas também para garantir uma maior segurança das informações e conveniência para todos os envolvidos, marcando um passo importante na modernização dos serviços públicos no Brasil.