Em 2023, os dados do Ministério da Previdência Social mostraram que, em Mato Grosso, 2.388 pessoas receberam benefícios por incapacidade temporária, anteriormente conhecido como auxílio-doença, devido a transtornos mentais e comportamentais. Esse número reflete um aumento de 52% em relação a 2022, quando o número total foi de 1.563 benefícios.

Especialistas estão prevendo um crescimento ainda maior em 2024, embora os dados oficiais para este ano ainda não tenham sido apresentados. O aumento significativo nos afastamentos por motivos de saúde mental é uma tendência preocupante.

Por que aumenta o afastamento por transtornos mentais em Mato Grosso?

Além dos dados recentes, um levantamento realizado pelo Observatório de Segurança e Saúde do Trabalho apontou que, entre 2012 e 2022, mais de 21 mil pessoas se afastaram do trabalho por conta de transtornos mentais ou comportamentais em Mato Grosso. Isso resulta em uma média de seis afastamentos ao dia.

Esses afastamentos incluem 20.864 casos de auxílio-doença previdenciário, que são acidentes não relacionados ao trabalho, o que corresponde a 6,13% de todos os afastamentos no Estado. Além disso, houve 990 afastamentos com auxílio de doença acidentário, específico para acidentes de trabalho ou doenças profissionais, representando 2,08% do total.

Quais as principais causas desse fenômeno?

O psicólogo Yhorran Schreiber atribui esse aumento a jornadas de trabalho excessivas e desgastantes, que podem gerar sentimentos como tristeza, raiva, cansaço mental e frustração. Segundo ele, a importância do afastamento reside na necessidade de buscar suporte e ajuda, permitindo que a pessoa encontre o equilíbrio em sua vida pessoal e profissional.

Schreiber destaca que cargas excessivas de trabalho são extremamente desgastantes e podem afetar a saúde mental de qualquer indivíduo. “Pensar em nós mesmos, na nossa saúde e nas nossas relações é crucial. Por isso, o afastamento pode ser um passo importante no processo de recuperação”, comenta o especialista.

Quando é o momento de buscar ajuda?

O psicólogo alerta para alguns sintomas comuns de transtornos mentais e comportamentais causados pelo trabalho, como alterações de humor, queda na produtividade e atrasos frequentes. “Indiferença com as punições e mudanças abruptas de comportamento também são sinais de alerta”, ele completa.

É essencial observar essas alterações em nossas rotinas diárias. Cada indivíduo se expressa de maneira única, então é importante estar atento a mudanças significativas em comportamentos habituais e procurar ajuda profissional quando necessário.

Medidas para reduzir o afastamento por transtornos mentais

Para enfrentar esse problema crescente, algumas medidas podem ser implementadas:

• Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: Empresas podem promover um ambiente de trabalho saudável, permitindo flexibilidade e autonomia.
• Suporte psicológico: Disponibilizar programas de apoio psicológico para os funcionários pode fazer uma diferença significativa.
• Redução de jornadas excessivas: Adequar as jornadas de trabalho para evitar o excesso de sobrecarga.
• Conscientização: Aumentar a conscientização sobre a saúde mental e a importância de buscar ajuda.

É fundamental que tanto empregadores quanto empregados estejam atentos a esses sinais e tomem medidas preventivas para garantir a saúde mental no ambiente de trabalho. Com o aumento dos afastamentos em decorrência de transtornos mentais, torna-se urgente uma abordagem mais humana e compreensiva em relação a esse tema.