O governo federal tem avaliado diversas estratégias para otimizar a gestão de seus recursos e assegurar uma melhor distribuição das despesas públicas.

Entre as principais iniciativas está a revisão do Benefício de Prestação Continuada (BPC) e de outros auxílios, como o abono salarial e o seguro-desemprego.

O objetivo é implementar políticas públicas mais justas e que contribuam para a competitividade econômica.

Além das medidas fiscais, a equipe econômica do governo busca modernizar as políticas sociais para adaptá-las às necessidades atuais da população.

Isso envolve mudanças nos critérios de elegibilidade e na estrutura de distribuição dos benefícios, buscando uma alocação equitativa dos recursos.

O que é o Abono Salarial?

O abono salarial, também conhecido como PIS/Pasep, é um benefício anual que pode chegar ao valor de um salário mínimo.

Ele é destinado a trabalhadores que recebem até dois salários mínimos por mês.

No entanto, o governo está considerando vincular o benefício à renda per capita familiar em vez de baseá-lo exclusivamente no emprego formal.

Propostas de mudança nos benefícios

O secretário de Monitoramento e Avaliação de Políticas Públicas, Sérgio Firpo, explicou que a intenção é modernizar a política social.

A proposta sugere que o abono seja concedido com base na renda familiar, não dependendo unicamente da situação de emprego formal do trabalhador.

Firpo argumenta que trabalhadores com carteira assinada já desfrutam de certos benefícios que os diferenciam dos trabalhadores informais.

Além disso, a atual estrutura permite que múltiplos membros de uma mesma família recebam o abono, ignorando a condição econômica global da família.

Por que a reforma é importante?

Firpo exemplifica com uma família de três pessoas onde dois adultos ganham até dois salários mínimos cada, somando um total de R$ 5.648 mensais.

Com uma renda per capita de quase R$ 2.000, essa família estaria entre os 40% mais ricos do Brasil, mas ainda assim seria elegível para receber o abono salarial.

• Famílias com múltiplos membros que trabalham podem acumular mais de um abono.

• O critério de renda per capita é mais justo e alinha-se ao modelo do Bolsa Família.

Revisão do Seguro-Desemprego

O seguro-desemprego também está sendo avaliado.

A combinação desse benefício com a multa de 40% do FGTS para demissões sem justa causa pode desincentivar a retenção de empregos, especialmente em tempos de crescimento econômico.

No Brasil, observa-se um aumento do uso do seguro-desemprego em períodos de economia aquecida, o que diferencia o país de outras nações.

Firpo ressalta que o sistema atual oferece duas formas de proteção ao trabalhador: o seguro-desemprego e a multa do FGTS.

No entanto, essas políticas frequentemente não alcançam os trabalhadores mais necessitados.

As discussões sobre a reestruturação desses benefícios estão em fase inicial e requerem um diálogo abrangente com o Ministério do Trabalho.

• Estudos indicam que o seguro-desemprego e a multa do FGTS podem criar incentivos opostos à retenção de empregos.

• O benefício do seguro-desemprego frequentemente não atende os indivíduos mais vulneráveis.

Impacto orçamentário das reformas

As propostas de mudança no abono salarial e no seguro-desemprego visam melhorar a alocação dos recursos públicos.

Previsões indicam que esses benefícios demandarão R$ 87,5 bilhões no próximo ano, em comparação com os R$ 81,5 bilhões previstos para este ano.