A cultura organizacional tem um papel primordial nas empresas ao estabelecer padrões para o comportamento esperado de colaboradores e mercado, além de moldar a percepção do cliente sobre a corporação.

Com isso, os indivíduos passam a buscar companhias cujos princípios e crenças condizem com os seus.

Deste modo, torna-se essencial que tais atributos estejam claramente explicitados para que os responsáveis por aplicá-los, os funcionários, possam fazê-lo de maneira efetiva.

Aqui, você aprenderá como a cultura organizacional pode unificar tudo o que a sua empresa faz e tornar a sua marca ainda mais verdadeira.

A definição de cultura organizacional

O conceito de cultura organizacional define os valores de uma empresa para todos os envolvidos nela e também para quem a “vê de fora”, envolvendo práticas, hábitos, comportamentos e políticas da corporação.

Alguns elementos da cultura organizacional de uma empresa envolvem as:

• Crenças da empresa
• Valores que ela defende
• Código de vestimenta
• Comportamento dos funcionários
• Costumes que devem ser seguidos
• Modo de realização das tarefas cotidianas.

Portanto, essa cultura é crucial para um crescimento sustentável da empresa.

Cultura organizacional x clima organizacional

Embora muitas vezes confundidos, a cultura organizacional e o clima organizacional representam aspectos distintos da empresa.

A cultura organizacional refere-se à essência e aos valores fundamentais de uma empresa, enquanto o clima organizacional funciona como um termômetro que mede o grau de satisfação dos colaboradores dentro da organização.

Em termos gerais, o clima organizacional envolve a percepção dos funcionários em relação ao ambiente de trabalho, a qualidade dos instrumentos de trabalho e as oportunidades para crescimento e progressão na carreira.

Os diferentes tipos de cultura organizacional

Existem diferentes tipos de cultura organizacional que podem ser aplicados nas empresas.

As seis principais formas de cultura organizacional são as de:

• Pessoas
• Resultados
• Poder
• Inovação
• Tarefa
• Holística

Cada uma possui as suas particularidades e deve ser escolhida de acordo com os objetivos da empresa e os valores que ela quer transmitir aos seus colaboradores e ao mercado.

A estruturação da cultura organizacional

Para estruturar adequadamente a cultura organizacional em sua empresa é necessário analisar o estado atual da companhia, o perfil dos funcionários e a percepção do público externo em relação à empresa.

Com base nesses dados e nas estratégias de negócio e intenções planejadas para o futuro, pode-se estipular o que deve ser mantido e o que deve ser alterado na atual dinâmica da empresa.

Melhorando a cultura organizacional

Os processos para melhorar a cultura organizacional incluem:

• Treinamento de lideranças
• Investimento na comunicação interna
• Divulgação clara das diretrizes para todos os funcionários.

Além disso, o setor de Recursos Humanos desempenha um papel crucial, pois precisa contratar indivíduos alinhados com os valores da empresa, fortalecendo ainda mais a cultura organizacional.