A recente série de saídas em alto escalão nas empresas de Elon Musk sinaliza algo mais que mera rotatividade executiva: revela fissuras estruturais induzidas por exigências extremas de desempenho, visões estratégicas conflitantes e desgaste gerencial, alerta matéria do jornal Financial Times.

No último ano, cargos estratégicos nas áreas de vendas, operações de bateria, inteligência artificial e robótica na Tesla foram embora, assim como executivos centrais no xAI, onde até o diretor financeiro e o conselheiro jurídico deixaram a empresa depois de passar pouco tempo nas funções.

Esse êxodo se explicaria, em parte, por tensões acumuladas. Colaboradores relatam sobrecarga, jornadas estressantes com longas cargas de trabalho e falta de equilíbrio na cultura da empresa e desgaste que no passado também alimentou controvérsias durante o comando de Elon Musk à frente do Twitter, hoje X.

Também teriam surgido conflitos internos sobre previsões financeiras, estrutura de poder e transparência na gestão, com diversos antigos executivos expressando não confiar nas projeções nem aprovar a influência desproporcional de assessores próximos a Musk.

A divisão xAI, criada para competir com gigantes como OpenAI, convive com custos altos para escalar infraestrutura e atrair talentos.

Recentes demissões de cerca de 500 analistas de dados responsáveis por treinar o chatbot Grok, reportadas pela Business Insider, mostram o tamanho da reestruturação que estaria ocorrendo.

Esse movimento ocorre ao mesmo tempo em que disputas judiciais esquentam. A startup acusa a OpenAI de recrutar ex-funcionários e roubar segredos técnicos, em casos que ilustram a competição por mão de obra especializada.

Na Tesla, a perda não se limita a executivos isolados: o projeto Dojo, uma plataforma de computação avançada para IA, foi desmantelado depois da saída do líder da equipe e mais de 20 colaboradores optarem por formar uma nova empresa.

O ponto crítico alguns começam a questionar é: quem ficou no comando e com qual autonomia? Elon Musk mantém uma postura centralizadora e intensa, buscando alinhar muitas frentes como veículos, energia, robôs, satélites de comunicação, IA, foguetes e política sob seu comando.

O risco de fazer tantas coisas importantes e complexas ao mesmo tempo e sob o mesmo comando, é levantar dúvidas de se, por mais genial que Elon seja, ele vai dar conta de manter todas as frentes fortes e crescendo, e se essa cultura de trabalho intenso que um dia pode ter funcionado, ainda é um modelo sustentável.