Quem perdeu o emprego sem justa causa pode ter acesso ao Seguro-Desemprego, mas o tempo exigido muda conforme o histórico de solicitações. Em 2026, a primeira solicitação exige salários em pelo menos 12 dos últimos 18 meses, e a parcela pode chegar a R$ 2.518,65.

Quem precisa ter trabalhado 12 dos últimos 18 meses?

Essa regra vale para quem está solicitando o Seguro-Desemprego pela primeira vez. O Ministério do Trabalho e Emprego exige o recebimento de pelo menos 12 salários nos 18 meses imediatamente anteriores à dispensa.

O trabalhador também precisa ter sido demitido sem justa causa, estar desempregado no momento do pedido, não possuir renda própria suficiente para sua manutenção e não receber benefício previdenciário continuado incompatível.

Quanto o Seguro-Desemprego pode pagar em 2026?

O valor depende da média salarial dos 3 meses anteriores à dispensa. O Portal do Fundo de Amparo ao Trabalhador informa que a tabela de 2026 entrou em vigor em 11 de janeiro.

Na segunda ou terceira solicitação o período muda?

Sim. A regra de 12 salários nos últimos 18 meses não vale para todos os pedidos. Na segunda solicitação, o trabalhador precisa ter recebido pelo menos 9 salários nos 12 meses anteriores à dispensa. A partir da terceira solicitação, são exigidos salários em cada um dos 6 meses imediatamente anteriores.

• Primeira solicitação: 12 salários nos últimos 18 meses.
• Segunda solicitação: 9 salários nos últimos 12 meses.
• Terceira ou posterior: 6 salários nos meses imediatamente anteriores.
• Dispensa: precisa ocorrer sem justa causa.

Trabalhar o período mínimo garante R$ 2.518,65?

Não. O tempo de trabalho ajuda a definir se existe direito ao benefício, enquanto a média salarial define o valor da parcela. O teto de R$ 2.518,65 é aplicado apenas quando a média dos salários entra na faixa superior.

Leia também: Seguro-desemprego 2026 explicado: quem recebe, quantas parcelas são e o que corta o benefício.

Como pedir o Seguro-Desemprego em 2026?

O pedido pode ser feito pela Carteira de Trabalho Digital, pelo Portal Gov.br ou nos canais de atendimento do Ministério do Trabalho. O MTE registra que o trabalhador formal tem, em regra, de 7 a 120 dias após a dispensa para requerer o benefício.

Antes de solicitar, vale conferir os dados do vínculo, a data do desligamento e o número do requerimento entregue pelo empregador. O valor final só aparece depois que o sistema analisa o histórico e aplica a tabela vigente.

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