Esquecer de bater o ponto no trabalho é uma situação comum que ocorre em muitas empresas, entretanto, deixar de fazer esse registro pode gerar consequências graves para os funcionários, que podem sofrer descontos no salário, advertências e medidas disciplinares, dependendo da política interna de cada organização.

Registro de ponto: mais do que formalidade

Para ambas as partes – funcionários e empreendedores – o registro de ponto representa mais do que uma formalidade, pois é uma exigência legal e um elemento essencial para manter as operações em conformidade com a legislação trabalhista.

Neste artigo, abordaremos como lidar com o esquecimento na hora de marcar o ponto e como uma postura proativa, visando reduzir estes erros, pode garantir uma maior segurança e transparência no controle da jornada de trabalho.

Consequências do esquecimento do registro de ponto

Tanto o empregador quanto o empregado precisam estar cientes das consequências que o esquecimento de registrar o ponto pode acarretar.

Essas consequências podem variar de questões financeiras, como o desconto no salário, até a incompatibilidade com as leis trabalhistas, o que pode gerar problemas legais para a empresa.

Esquecimento do registro de ponto: como agir?

Quando alguém esquece de registrar o ponto, é crucial agir o quanto antes possível – assim que a pessoa se dá conta do erro.

O procedimento correto varia de acordo com cada empresa, entretanto, o funcionário deve notificar imediatamente seu supervisor ou o responsável pelo controle de ponto, explicando o motivo da falha no registro.

Como evitar

Apesar do esquecimento de registrar o ponto parecer um problema simples, é importante buscar soluções que evitem a repetição desta falha.

Implementar sistemas de controle de ponto modernos e eficientes pode ser uma solução eficaz.

Os gestores também podem incentivar uma rotina sólida de marcação de horários com algumas estratégias para evitar o esquecimento de registro de ponto, a exemplo das listadas a seguir.

• Estabeleça um local ideal para o registro
• Certifique-se de fornecer a tecnologia necessária para a marcação
• Crie uma cultura de registro pontual
• Recompense e reconheça quem registra a jornada da forma correta
• Utilize lembretes e notificações
• Adote um sistema de ponto digital

Fonte: Coalize