CLT
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Funcionário bate o ponto e continua respondendo mensagens do chefe, semanas depois, percebe que esse período nunca aparece no sistema e começa a questionar quando o trabalho após o expediente entra na jornada
Responder ao chefe depois de bater o ponto pode contar como trabalho após o expediente
Trabalhador CLT combina saída por acordo com a empresa, acredita que receberá os mesmos valores de uma demissão sem justa causa, cálculo da rescisão reduz parte dos direitos e Ministério do Trabalho explica o que realmente pode ser recebido
Funcionária sai de licença-maternidade e, ao voltar, descobre que todo o seu setor foi terceirizado durante uma reestruturação interna da empresa
Funcionário é demitido sem justa causa e começa a cumprir aviso prévio, acredita que terá de manter a jornada completa até o último dia, CLT prevê uma redução que muitos trabalhadores desconhecem e regra explica quais opções podem ser utilizadas
Funcionário avisa que vai se casar e chefe manda usar três dias do banco de horas, trabalhador consulta o RH e descobre que a CLT prevê ausência remunerada específica para casamento
Funcionário começa a fazer apenas 20 minutos de almoço para poder sair mais cedo, e chefe aceita durante meses, RH descobre a rotina e informa que intervalo não pode ser simplesmente trocado pela antecipação da saída
Mesmo com aval do chefe, sair mais cedo não compensa automaticamente o descanso
Empresa exige que funcionário pague R$ 9 mil após carro corporativo ser atingido enquanto estava estacionado diante de sua casa
A cobrança de R$ 9 mil surge após uma colisão causada por terceiro, enquanto uma regra sobre estacionamento passa a definir a disputa.
Funcionário bate o ponto às 18h, continua respondendo clientes pelo WhatsApp até a noite e, meses depois, percebe que esse período não aparece no espelho de ponto, empresa diz que eram apenas mensagens rápidas
Atendimento pelo WhatsApp após o expediente pode indicar trabalho além do ponto
CLT não limita todo aviso prévio a 30 dias: prazo pode chegar a 90 dias, conforme tempo de serviço, segundo a legislação trabalhista
Entenda como a CLT e a Lei 12.506/2011 definem o prazo proporcional
CLT não acabou com o intervalo de almoço: jornada acima de 6 horas mantém pausa, com mínimo negociável de 30 minutos, segundo a lei
CLT não transforma toda hora extra em dinheiro: banco pode compensar em até 6 meses, com acordo individual escrito, segundo a lei
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