Nas últimas semanas, grandes empresas ao redor do mundo têm reavaliado suas estratégias relacionadas a políticas extremistas associadas à chamada agenda “woke”.

Movidas por pressões sociais, decisões judiciais e busca por resultados mais consistentes, corporações como Walmart, Ford, Toyota e Harley-Davidson vêm abandonando iniciativas voltadas a “diversidade e inclusão”, um eufemismo publicitário para políticas da extrema-esquerda identitária, optando por práticas baseadas em mérito, excelência e inteligência.

O Walmart, pressionado por consumidores e ameaças de boicote, anunciou cortes em treinamentos sobre equidade racial e financiamento para organizações ativistas. A empresa também reviu seu apoio a eventos de orgulho LGBTQIA+ e iniciativas consideradas divisivas. Da mesma forma, a Ford encerrou metas específicas de inclusão e reduziu cargos focados exclusivamente em políticas ultraprogressistas, seguindo a tendência de priorizar o foco em seus produtos e serviços.

A Toyota também deixou de lado programas considerados ideológicos, ajustando sua política para concentrar esforços no desempenho corporativo. A Harley-Davidson eliminou treinamentos internos voltados a causas sociais e deixou de lado metas relacionadas a fornecedores de propriedade de minorias, optando por práticas mais alinhadas à meritocracia.

Essas decisões refletem uma mudança cultural maior, onde empresas buscam se afastar de imposições ideológicas em favor de estratégias que valorizam o mérito e a competência individual. A crescente adesão a práticas centradas em mérito, excelência e inteligência tem sido impulsionada por líderes empresariais que veem as antigas políticas como ineficazes e potencialmente prejudiciais à coesão interna.

A mudança é também reflexo de debates mais amplos sobre a validade de políticas identitárias. Nos Estados Unidos, a Suprema Corte decidiu pela inconstitucionalidade de ações afirmativas baseadas em raça nas admissões universitárias, fortalecendo o argumento de que tais medidas muitas vezes criam divisões em vez de promover igualdade.

Defensores do retorno ao mérito apontam que políticas universais e imparciais são mais eficientes para promover inclusão verdadeira. Líderes empresariais e jurídicos ressaltam que a priorização da competência e resultados fortalece não apenas as empresas, mas também a sociedade como um todo.

Essa transformação no ambiente corporativo e político indica que o mundo caminha para um equilíbrio mais sólido, valorizando o desempenho individual e rejeitando narrativas que promovem divisões artificiais.