Janaína Xavier, conhecida por seu longo histórico como apresentadora do SporTV, trouxe à tona discussões essenciais sobre beleza e diversidade nos processos de seleção das emissoras de TV. Após sair do Grupo Globo em maio de 2022, Janaína expressou, em uma entrevista emocionante, como percebeu mudanças nas diretrizes de seleção que, segundo ela, impactaram diretamente sua carreira no canal.

Em suas palavras, Janaína comentou como se sentiu deslocada dentro do próprio local de trabalho que por muito tempo considerou sua segunda casa. Essa sensação veio da crescente busca por perfis que divergem do tradicionalmente estabelecido pela mídia. A jornalista destacou a problemática de ser considerada “bonita demais” para permanecer em seu papel, levantando questionamentos sobre os critérios de avaliação estéticos e profissionais dentro da indústria.

Como a Percepção de Beleza Influencia as Oportunidades Profissionais?

Durante sua participação no podcast “Benja Me Mucho”, de Benjamin Back, Janaína trouxe exemplos concretos de como a beleza era vista como um empecilho, ao invés de uma qualidade. Ela relembra a contratação de um novo perfil de apresentadora, deliberadamente contrastante com o seu, como um reflexo das novas diretrizes de inclusão e diversidade da emissora.

A Evolução dos Padrões de Beleza na Mídia

A busca por inclusão e representatividade tem remodelado muitos aspectos da sociedade, e a mídia, como espelho desta, não é exceção. Janaína aponta que, embora seja essencial valorizar a diversidade, é fundamental que as mudanças nos critérios de seleção de talentos sejam transparentes e baseadas em méritos reais, não apenas em características físicas ou demográficas.

“Na pressa de mostrar a diversidade, a questão não é apenas contratar uma mulher, mas sim qual mulher se encaixa no perfil desejado pelos diretores”, explicou, frisando que a decisão muitas vezes se baseava em critérios subjetivos e pouco claros relacionados à aparência.

Meritocracia e Diversidade Podem Coexistir na Televisão?

Janaína defende a meritocracia como um sistema justo, mas reconhece que o equilíbrio entre meritocracia e diversidade é um desafio. Ela sugere que é possível alcançar um meio-termo, onde diversidade de perfis e competência técnica caminhem juntos, valorizando tanto a inclusão quanto a qualificação profissional.

Essa discussão não se limita apenas ao campo da televisão, mas é fundamental em todas as áreas profissionais. Janaína espera que sua experiência e outras semelhantes possam abrir caminho para reflexões e mudanças positivas nas práticas de contratação e na valorização de profissionais no mercado de trabalho.

Enquanto sua jornada no Grupo Globo chegou ao fim, Janaína Xavier continua a usar sua voz e experiência para fomentar o diálogo sobre questões críticas que afetam não só a indústria da TV, mas toda a cultura corporativa.