Ao apresentar a reforma administrativa do governo Bolsonaro, a equipe econômica mostrou como a política de salários e a gestão de pessoas no funcionalismo se tornaram “fragmentada, complexa e desfuncional”.

Com o passar dos anos, foram sendo criados muitos cargos, com regras diferentes e sem coerência, o que provoca uma dificuldade básica de “rodar a folha de pagamento” e cobrar resultados.

Como exemplo das distorções, a equipe econômica apresentou o caso do cargo de analista administrativo, que pode ganhar de R$ 6 a perto de R$ 20 mil, a depender de onde o servidor atua.

A proposta do governo reduz a quantidade de carreiras que se têm no funcionalismo público e aumenta “degraus” na progressão na carreira.