Pela primeira vez, a Justiça confirmou em segunda instância a demissão por justa causa de um empregado que se recusou a se vacinar contra a Covid, informa o Estadão.

A decisão é do Tribunal Regional do Trabalho de São Paulo e atinge uma auxiliar de limpeza hospitalar que se recusou a se imunizar. O acórdão foi publicado nesta segunda-feira, 19.

Segundo o jornal, Christiane Aparecida Pedroso trabalhava como auxiliar de limpeza no Hospital Municipal Infantil Marcia Braido, em São Caetano, no ABC paulista. No dia marcado para a vacinação, ela não compareceu e depois foi demitida por justa causa.

Dispensada em 2 de fevereiro deste ano por ato de indisciplina, a funcionária era contratada pela Guima-Conseco, empresa que atua na área de oferta de mão de obra terceirizada.

Sua defesa alegou que a dispensa foi abusiva e que a recusa a tomar a vacina contra a Covid não poderia ser considerada ato de insubordinação.

O TRT entendeu que a justa causa não foi abusiva e rejeitou o recurso por unanimidade. No julgamento, o órgão defendeu que o interesse particular do empregado não pode prevalecer sobre o coletivo e que a auxiliar, ao deixar de tomar a vacina, colocaria em risco a saúde dos colegas da empresa, dos profissionais do hospital e dos seus pacientes.

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