Trabalhadores passam a ter dinheiro retirado do salário automaticamente para aposentadoria
O novo sistema alcança parte dos empregados e começa com uma contribuição menor
Uma mudança na folha de pagamento passou a alcançar parte dos empregados da Irlanda em 2026. O novo fundo de aposentadoria cria uma reserva adicional para o futuro e divide o esforço entre trabalhador, empresa e Estado. A inclusão ocorre sem pedido inicial, enquanto idade, renda e outro plano definem quem entra.
Quem entrou automaticamente no novo fundo?
O sistema MyFutureFund inclui empregados que atendem aos critérios definidos pelo governo irlandês. Os primeiros descontos começaram em 1º de janeiro de 2026.
A regra oficial de inclusão automática da Irlanda considera estes requisitos:
- Idade: o trabalhador precisa ter entre 23 e 60 anos.
- Renda: os ganhos anuais devem chegar a pelo menos € 20 mil.
- Vínculo: a pessoa precisa receber como empregada.
- Outro plano: não pode existir uma contribuição complementar válida pela folha.
- Cadastro: o governo identifica os trabalhadores pelos dados enviados pelos empregadores.
Quem não se encaixa na entrada automática pode participar por escolha em algumas situações. Isso alcança empregados mais jovens, pessoas acima dos 60 anos e trabalhadores com renda inferior ao limite.
Quanto é retirado do salário em 2026?
O desconto inicial corresponde a 1,5% do salário bruto. O cálculo usa a remuneração antes dos descontos, mas a contribuição do trabalhador sai do valor líquido recebido.
A empresa deve depositar a mesma porcentagem. O Estado acrescenta uma terceira contribuição, menor que as outras 2.
| Responsável | Contribuição entre 2026 e 2028 | Destino |
|---|---|---|
| Trabalhador | 1,5% do salário bruto | Conta individual de aposentadoria |
| Empregador | 1,5% do salário bruto | Mesma conta do empregado |
| Governo irlandês | 0,5% do salário bruto | Complemento pago pelo Estado |
| Total inicial | 3,5% do salário bruto | Reserva investida para o futuro |
Na prática, para cada € 3 depositados pelo empregado, a empresa coloca mais € 3 e o governo acrescenta € 1. O fundo recebe € 7 antes dos possíveis rendimentos dos investimentos.
As porcentagens continuarão iguais nos próximos anos?
As contribuições aumentarão por etapas durante os primeiros 10 anos. A intenção é evitar um desconto elevado logo no começo do sistema.
Os percentuais publicados para o MyFutureFund seguem este calendário:
- De 2026 a 2028: empregado e empresa pagam 1,5%, e o Estado paga 0,5%.
- De 2029 a 2031: empregado e empresa pagam 3%, e o Estado paga 1%.
- De 2032 a 2034: empregado e empresa pagam 4,5%, e o Estado paga 1,5%.
- A partir de 2035: empregado e empresa pagam 6%, e o Estado paga 2%.
O desconto é aplicado sobre rendimentos de até € 80 mil por ano. Quando os ganhos passam desse teto, novas contribuições deixam de ser calculadas sobre a parte excedente.
O trabalhador pode sair do sistema?
O empregado pode pedir a saída depois de cumprir os primeiros 6 meses de participação. A janela normal ocorre no 7º e no 8º mês.
Quando a saída é aceita, as contribuições pessoais daquele período são devolvidas. Os valores pagos pela empresa e pelo Estado permanecem na conta e continuam guardados para a aposentadoria.
Também existe a possibilidade de suspender temporariamente os depósitos depois da fase inicial. Quem sair ou suspender pode ser incluído novamente após 2 anos, caso continue atendendo aos critérios.
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Qual é a diferença dessa regra para o Brasil?
No Brasil, empregados com carteira assinada já têm contribuição obrigatória ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) descontada do pagamento. Esse dinheiro financia o sistema público e não forma uma conta individual de investimentos.
A previdência complementar brasileira segue outra lógica. A orientação do Ministério da Previdência Social informa que a adesão é facultativa e separada da previdência pública.
- Irlanda: empregados elegíveis entram automaticamente no fundo complementar.
- Brasil: a contribuição ao INSS é obrigatória para empregados formais.
- Conta individual: o MyFutureFund guarda os valores em nome do participante.
- Sistema público: o INSS usa um modelo coletivo de financiamento.
- Plano adicional: a previdência complementar brasileira normalmente depende de adesão.
O sistema irlandês não substitui a pensão pública do país. Ele cria uma reserva complementar para reduzir a dependência exclusiva do pagamento estatal no futuro.
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