São Paulo lidera ranking de equidade salarial por gênero no setor público
Estado é o que melhor remunera e o que registra a menor diferença salarial média em relação ao setor privado
O Estado de São Paulo alcançou a primeira posição no cenário nacional em termos de equidade de gênero na remuneração do funcionalismo público. O resultado foi divulgado no Ranking de Competitividade dos Estados, elaborado pelo Centro de Liderança Pública (CLP). A pesquisa se baseou nos dados de 2024 da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad), realizada pelo IBGE.
A liderança significa que São Paulo apresenta a menor diferença salarial média entre homens e mulheres em cargos públicos estaduais no Brasil. Este indicador faz parte do eixo de “Eficiência da Máquina Pública” do ranking.
O estado atingiu a pontuação máxima de 100 no indicador, superando a mediana nacional, que ficou em 75,9. Este desempenho é atribuído, em parte, à gestão atual que, pela primeira vez na história, instituiu uma secretaria dedicada às mulheres.
De acordo com a Secretaria de Políticas para a Mulher, “o primeiro lugar de São Paulo no Ranking de Competitividade dos Estados, com pontuação máxima em Equidade de Gênero na Remuneração Pública, é o reflexo do trabalho incansável para garantir que o mérito e a competência feminina sejam valorizados, reforçando nosso compromisso nesta gestão”.
Liderança em equidade e avanço na gestão
O desempenho paulista não se restringiu apenas à diferença de remuneração entre os gêneros. O estado também foi destaque no indicador que compara a diferença percentual entre os salários médios do funcionalismo estadual e os salários médios da iniciativa privada.
Neste indicador, denominado “Prêmio Salarial Público-Privado”, São Paulo igualmente obteve a nota máxima de 100 pontos. Esta pontuação se sobressai frente a mediana nacional, que foi de 40,9.
O conjunto desses resultados demonstra uma gestão eficiente dos gastos com pessoal e dos custos operacionais do Executivo. O estado também alcançou nota máxima no custo do Executivo em relação ao Produto Interno Bruto (PIB) estadual.
Em consequência desses avanços, São Paulo saltou da 13ª para a 2ª colocação geral no pilar “Eficiência da Máquina Pública”, com uma nota de 90,2. Este foi o maior avanço registrado entre todos os estados brasileiros.
O progresso foi impulsionado especificamente pelos indicadores de gênero. O “Equilíbrio de Gênero na Remuneração Pública Estadual” contribuiu para um avanço de 19 posições, enquanto o “Equilíbrio de Gênero no Emprego Público Estadual” gerou um avanço de 5 posições.
Estratégia de modernização e fiscalização
A melhoria no ranking reflete as diretrizes do plano “SP na Direção Certa”, plano que visa modernizar a administração pública, buscando otimizar despesas, garantir a responsabilidade fiscal e expandir os investimentos.
As ações incluem a reestruturação de agências e órgãos reguladores, a racionalização de custos e a modernização de sistemas administrativos. Também há destaque para melhorias nos processos de compras e a renegociação da dívida com a União.
A gestão tenta consolidar um ambiente favorável para investimentos e crescimento econômico. O desenvolvimento eficiente facilita avanços em áreas essenciais como infraestrutura, saúde e desenvolvimento urbano.
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