O trabalho remoto, amplamente adotado durante a pandemia, enfrenta desafios à medida que líderes empresariais influentes pedem a volta ao ambiente físico dos escritórios. Com personalidades como Elon Musk defendendo o trabalho presencial, muitos CEOs estão reavaliando suas estratégias de gestão.

De acordo com o relatório “CEO Outlook” da KPMG, o apoio ao retorno ao escritório está crescendo entre os executivos. O estudo, que ouviu mais de 1.300 CEOs globalmente, indica que 79% dos líderes empresariais nos EUA planejam retornar ao trabalho presencial até 2027, um aumento expressivo em relação aos 34% registrados no início do ano.

Por Que o Trabalho Presencial Está Ganhando Adeptos?

Controlar as operações de perto e garantir um maior engajamento das equipes são motivos frequentes. Executivos estão oferecendo recompensas aos funcionários que escolhem o trabalho presencial, incluindo promoções e oportunidades exclusivas, um movimento visto em grandes empresas como Amazon e Dell.

A influência de Elon Musk também é significativa, pois ele exige que os funcionários da Tesla trabalhem no escritório, alegando ser essencial para fomentar colaboração e inovação.

Quais São os Benefícios do Escritório Físico?

Para muitos líderes, os escritórios físicos são ideais para colaboração, treinamento e desenvolvimento de habilidades. Além disso, ajudam a mitigar riscos cibernéticos associados ao trabalho remoto. As empresas buscam controlar suas operações em tempos de instabilidade econômica e política.

O contato pessoal facilita a troca de informações e fomenta um ambiente de aprendizado. Reunir a equipe no escritório permite um monitoramento mais eficaz dos projetos, algo que nem sempre é garantido no home office.

O Modelo Híbrido Está Perdendo Espaço?

A popularidade do modelo híbrido, uma solução pós-pandemia, está diminuindo entre os CEOs. Em 2024, 46% dos CEOs nos EUA se mostravam favoráveis a esse sistema, mas essa porcentagem caiu para 17%. Empresas como Amazon e Salesforce já estão reintegrando seus colaboradores ao escritório, abandonando o modelo híbrido.

Mesmo empresas tradicionalmente remotas, como a Nothing, têm repensado suas políticas, exigindo mais presença no escritório. Isso reflete o desejo crescente das empresas de ter maior controle sobre suas operações e fortalecer a coesão das equipes.

O Futuro do Trabalho Remoto

Embora a tendência varie globalmente, o retorno ao escritório ganhou força significativa nos EUA e na Europa, o que pode impactar práticas no Brasil. Muitos funcionários valorizam a flexibilidade do home office, mas os CEOs priorizam a eficiência e o controle do trabalho presencial.

O desafio é equilibrar a preferência dos funcionários por liberdade com a demanda dos gestores por presença física. A discussão sobre a valorização do trabalho remoto continua e pode moldar o futuro do ambiente de trabalho globalmente.