A recente greve dos servidores públicos do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) trouxe à tona diversas questões sobre o funcionamento e as condições de trabalho no órgão.

Após várias negociações e acordos parcialmente assinados, o movimento é considerado encerrado por algumas das entidades representativas.

No entanto, uma parte dos funcionários ainda resiste, levantando importantes indagações sobre o futuro do instituto e seus servidores.

O cenário teve início em 10 de julho, quando a paralisação foi deflagrada.

A primeira resolução parcial foi acordada em 28 de agosto com a CNTSS (Confederação Nacional dos Trabalhadores em Seguridade Social).

Mais tarde, no dia 26 do mês seguinte, a Condsef (Confederação dos Trabalhadores no Serviço Público Federal) também aderiu ao acordo, aceitando os termos que previam reajuste salarial e reestruturação de carreira.

Por que a Fenasps não assinou o acordo?

A Fenasps (Federação Nacional de Sindicatos de Trabalhadores em Saúde, Trabalho, Previdência e Assistência Social), entretanto, não aceitou os termos apresentados.

Isso se deu, segundo Thaize Chagas, diretora da Fenasps, porque as reivindicações centrais da categoria não foram contempladas no acordo.

Ainda que a maioria dos servidores, representados por outras entidades, tenham aceitado os termos, a Fenasps continua a lutar por melhorias específicas.

Essa divergência gerou impasses, sobretudo porque o SINSSP, sindicato dos técnicos do seguro social de São Paulo, também rejeitou o acordo.

Mesmo assim, o INSS considera encerrada a greve com base em decisão judicial que valida as negociações com a CNTSS.

No entanto, o cenário ressalta a necessidade de maior diálogo e ajustes que contemplem todas as partes envolvidas.

O impacto da greve no funcionamento das agências

Durante o período da greve, o funcionamento das 1.500 agências do INSS pelo país foi prejudicado

. No entanto, segundo Ismênio Bezerra, diretor de governança do instituto, as atividades foram normalizadas gradativamente.

Com cerca de 15 mil técnicos, o INSS registrou cerca de cem faltas por greve em um determinado dia, o que sinaliza que, apesar do acordo, ainda havia resistência.

O código de greve, uma das questões polêmicas, foi objeto de disputa judicial.

Inicialmente substituído por falta injustificada, trouxe riscos de sanções aos servidores.

A Fenasps, por sua vez, conseguiu uma liminar para garantir a anotação de falta justificável ao ponto dos servidores, assegurando seus direitos durante a paralisação.

Quais são os próximos passos para o INSS e seus servidores?

Apesar das controvérsias, a mesa de debates para tratar das mudanças na carreira dos servidores já foi instaurada.

Com a primeira reunião realizada, a expectativa é que sejam promovidas melhorias nas condições de trabalho e benefícios aos servidores.

No entanto, a ausência da Fenasps nesse diálogo pode limitar o alcance das discussões.

O debate é crucial, visto que o acordo firmado garantiu reajustes em 2025 e 2026, além de uma reestruturação que elevará os níveis de carreira de 17 para 20.

Este ajuste foi visto como a maior conquista dos últimos anos, já que o funcionalismo passou por um longo período sem aumentos expressivos.

• Aumento Salarial: Uma das principais conquistas do acordo, os reajustes prometem aliviar a defasagem salarial dos servidores nos próximos anos.

• Reestruturação de Carreira: A transição de 17 para 20 níveis é uma tentativa de valorizar a progressão profissional dentro do instituto.

• Funcionamento das Agências: Com mais de um milhão de solicitações mensais, a operação das agências é fundamental para o atendimento à população.

Enquanto as negociações prosseguem, a expectativa é que sejam encontradas soluções que tragam benefícios reais e duradouros para os servidores do INSS, assegurando o pleno funcionamento do sistema de seguridade social do Brasil.