Um estudo recente realizado pela Page Executive trouxe à tona informações importantes sobre as tendências de remuneração para executivos de alto escalão no Brasil. A pesquisa, que analisou as faixas salariais de presidentes e diretores executivos, revelou uma significativa estabilidade na remuneração desses profissionais, com dois terços das faixas examinadas mantendo-se constantes entre 2023 e 2021. Além disso, 33,5% das faixas salariais apresentaram crescimento, o que indica uma dinâmica interessante no mercado executivo brasileiro.

Sob a liderança de Paulo Dias, diretor da Page Executive, o estudo observou as remunerações de 2 mil executivos da alta liderança, atuando em empresas de diversos tamanhos e setores. O levantamento destacou como a economia brasileira, em um cenário de instabilidades e desafios, influenciou diretamente a política salarial das empresas para seus executivos.

Impacto da Economia na Remuneração dos Executivos

Os resultados da pesquisa evidenciam o impacto direto que a economia nacional exerce sobre as decisões relativas à remuneração fixa mensal dos executivos do C-level. Enquanto a maior parte dos salários se manteve estável, a parcela que experimentou aumento pode ser interpretada como um ajuste de mercado ou uma estratégia específica das companhias para atrair ou reter talentos.

Salários de CEOs e Diretores: Uma Análise Detalhada

• • CEO (Presidente): Variações salariais para CEOs demonstraram uma tendência interessante. Enquanto empresas menores apresentaram um aumento salarial, as maiores mantiveram seus valores estáveis. Esse fenômeno pode ser atribuído à transição de gestão familiar para uma administração profissional.

• • CTO (Diretor de Tecnologia): A remuneração dos CTOs refletiu uma estabilidade em todos os portes de empresas, possivelmente devido ao inflacionamento salarial observado nos anos anteriores, inclusive durante a pandemia.

• • Outros Executivos do C-level: A pesquisa também contemplou os cargos de CHRO, CCO, COO e CFO, apontando variações específicas para cada cargo e porte de empresa.

Expectativas para 2024: O que Esperar?

Para o próximo ano, a expectativa é de que a remuneração dos executivos do C-level permaneça estável. Este cenário se alinha a uma perspectiva de retomada econômica gradativa. No entanto, funções estratégicas como CFO e CEO podem vir a experimentar aumentos salariais, impulsionados por uma agenda ativa de IPOs e aquisições.

Em suma, o estudo da Page Executive oferece uma visão abrangente sobre as tendências de remuneração do alto escalão executivo no Brasil. Ao compreender essas dinâmicas, empresas podem se posicionar de maneira estratégica no mercado, promovendo políticas salariais que atraem e retêm talentos, essenciais para o desenvolvimento e sucesso das organizações em um período de retomada econômica.