MEI tem desconto em planos de saúde?
Uma das maiores vantagens do plano de saúde para Microempreendedores é o valor mais acessível em comparação aos planos individuais ou familiares, que...
Atualmente, o Brasil conta com mais de 13 milhões de Microempreendedores Individuais (MEI) registrados no Portal do Empreendedor e diante deste cenário, as operadoras de planos saúde identificaram uma nova oportunidade de mercado, lançando os planos de saúde esse segmento, que trazem benefícios e descontos que podem ser mais vantajosos que os planos tradicionais.
Portanto, acompanhe a seguir alguns exemplos de planos de saúde para quem é MEI.
Como contratar um plano de saúde para MEI?
De acordo com a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), operadoras podem ofertar planos de saúde empresariais para microempreendedores.
Contudo, há critérios a serem cumpridos para a contratação.
Entre as exigências, está a necessidade de:
- Possuir CNPJ ativo
- Registro na junta comercial
- Pelo menos 6 meses de atuação como MEI
- Estar em dia com as obrigações fiscais.
Quem pode aderir ao plano de saúde para MEI?
Um detalhe importante é que a contratação do plano de saúde empresarial MEI requer a adesão mínima de duas ou três pessoas, a depender da operadora.
Dessa forma, o microempreendedor poderá incluir funcionários ou dependentes legais, como cônjuge, filhos ou pais.
Carências e coberturas
Para empreendimentos com menos de 30 participantes, as operadoras podem estabelecer um período de carência.
No entanto, em empresas com mais de 30 colaboradores, não há necessidade de cumprir carência caso os funcionários adiram ao plano nos primeiros 30 dias de contrato.
Vantagens do plano de saúde para MEI
Uma das maiores vantagens do plano de saúde para MEI é o valor mais acessível em comparação aos planos individuais ou familiares, podendo oferecer até 35% de desconto na mensalidade.
Ademais, o plano para MEI costuma contar com uma vasta rede de atendimento, que inclui:
- Consultórios
- Hospitais
- Laboratórios
- Serviços especializados
Cabe ressaltar que, apesar de todas as vantagens, é importante analisar atentamente a questão da coparticipação, que representa um custo adicional além da mensalidade.
Assim, antes de contratar qualquer plano, é recomendado fazer uma pesquisa detalhada sobre os serviços oferecidos, valores, coberturas e taxas de coparticipação.
Por fim, é essencial lembrar que a escolha do plano de saúde deve ser pautada pela análise de suas necessidades individuais.
Uma pesquisa cuidadosa e a comparação entre as opções disponíveis no mercado poderão assegurar a melhor escolha para você e seu negócio.
Fonte: Coalize
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