Feedbacks construtivos são uma forma de comunicação que oferece insights para impulsionar as habilidades de uma pessoa, geralmente um colaborador, mas também pode ser utilizado para calibrar as equipes de uma empresa.

Esta prática vai além de simples avaliação: é uma contribuição valiosa para o desenvolvimento tanto individual quanto coletivo dos profissionais de uma instituição.

Tipos de feedbacks construtivos

Feedbacks construtivos podem assumir várias formas, cada uma adaptada a situações específicas.

Conhecer estas nuances ajuda a moldar interações mais eficazes e centradas no desenvolvimento profissional.

Dentre os principais tipos de feedback temos:

• Descritivo
• Avaliativo
• Direto
• Indireto
• De desenvolvimento
• Específico
• Motivacional

Como fazer um feedback construtivo?

Para fornecer um feedback construtivo, é imprescindível uma aproximação equilibrada e estruturada, com foco em promover em diálogo aberto que estimule o desenvolvimento mútuo.

Os passos básicos são:

• Preparação
• Criação de um ambiente positivo
• Ser específico e descritivo.

Como dar um feedback que garanta um impacto positivo?

Para garantir que o feedback tenha um impacto positivo, é importante que ele possua uma estrutura bem definida, que começa com um início positivo, que aborda suavemente áreas de desenvolvimento, que intercala todo o assunto com aspectos positivos e que dá oportunidade para um diálogo aberto.

Como aplicar os feedbacks construtivos no ambiente de trabalho?

Normalizar o uso de feedbacks construtivos no ambiente de trabalho promove um espírito de melhoria constante, impulsionando a inovação, colaboração e o crescimento profissional.

Algumas estratégias para fazer isso são:

• Ter líderes que valorizem essa prática
• Incentivar o compartilhamento de experiências de feedback positivo
• Realizar sessões regulares de conversa/exposição de feedbacks
• Conectar o feedback a metas claras de desenvolvimento.

Como escrever um feedback construtivo?

Escrever um feedback construtivo requer clareza, objetividade e empatia.

Os principais pontos são:

• Começar destacando pontos positivos
• Evitar linguagem negativa
• Focar nas oportunidades de melhoria
• Encerrar com uma nota motivadora

Exemplos de frases para feedback construtivo

Alguns exemplos de frases que podem ser usadas como feedback construtivo, poderiam ser:

“Seu empenho em [tarefa específica] é notável e contribuiu significativamente para [resultado]”

“Dadas as demandas recentes, seu comprometimento em [área específica] foi fundamental. Gostaria de ver esse mesmo engajamento em [outras áreas]”.

Em resumo, dar um feedback construtivo é uma oportunidade de motivar e impulsionar o progresso.

Cada feedback é uma chance única de inspirar mudanças positivas!

Fonte: Coalize