O contrato de trabalho por prazo determinado se mostra como uma importante ferramenta estratégica para empresas que necessitam de atuações ou projetos pontuais.

Hoje, vamos explorar os detalhes e as nuances deste tipo de contrato, acompanhados de dicas cruciais para o departamento de RH.

O que é o contrato de trabalho por prazo determinado?

O contrato de trabalho por prazo determinado é um vínculo empregatício onde a duração é estabelecida antecipadamente, com uma data específica para término.

Esta forma de contratação é ideal para suprir necessidades temporárias de um negócio, como projetos com prazos específicos, demandas sazonais ou substituições provisórias de funcionários regulares.

Diferença entre trabalho temporário e contrato por prazo determinado

Embora ambos os termos pareçam sinônimos, eles possuem diferenças importantes.

O trabalho temporário é regido pela Lei 6.019/1974, caracterizado por sua natureza transitória e tem como propósito suprir demandas momentâneas de pessoal, tais como férias, licenças e afastamentos.

Já o contrato por prazo determinado é regido pelo Art. 443 da CLT e estabelece uma relação direta e unívoca entre empregador e empregado.

Este último é utilizado em uma variedade mais ampla de situações e possui maior flexibilidade quanto à sua duração.

Quais os direitos do colaborador em contratos por prazo determinado?

Os trabalhadores que estão sob um contrato de trabalho por prazo determinado possuem direitos específicos, garantidos pela legislação trabalhista.

Estes direitos asseguram que mesmo em um vínculo de trabalho temporário, os colaboradores tenham proteções e benefícios equivalentes aos de empregados permanentes.

Alguns desses direitos incluem (mas não se limitam a):

• Saldos de salários
• 13º salário proporcional
• Férias proporcionais
• Depósitos do FGTS
• Horas extraordinárias
• Adicional noturno
• Vale-transporte

Cuidados que o RH precisa ter ao aderir a modalidade

O departamento de Recursos Humanos deve exercer uma série de cuidados ao implementar contratos de trabalho por prazo determinado.

Isso é necessário para garantir a conformidade jurídica e para garantir a eficiência operacional.

É aconselhável estruturar um contrato de trabalho específico para a modalidade, fazer as anotações correspondentes na carteira de trabalho, monitorar a data final do contrato e estabelecer funções e responsabilidades claras dos contratados.

A tecnologia como aliada para otimizar o trabalho do RH

É possível minimizar desafios ao lidar com a complexidade dos contratos por tempo determinado por meio do uso de tecnologias.

Plataformas como a Flash auxiliam processos como admissão, gestão e controle de ponto, avaliação de desempenho, entre outros, tornando a gestão de RH mais prática e ágil.

Além de tudo isso, ao adotar a tecnologia, os profissionais de RH também podem se beneficiar com ganhos de produtividade, já que os processos manuais são reduzidos.

Fonte: Fleshapp