Cala-boca corporativo
Empresas que cometem fraudes distribuem mais remuneração variável, na forma de opções de ações, a seus funcionários de segundo escalão, do que aquelas que atuam dentro da lei...
Empresas que cometem fraudes distribuem mais remuneração variável, na forma de opções de ações, a seus funcionários de segundo escalão, do que aquelas que atuam dentro da lei.
A conclusão é de um estudo americano. Analisando 663 empresas processadas por fraudes nos EUA, concluiu-se que aquelas que não foram denunciadas por empregados deram 78% mais opções de ações do que as que andam na linha.
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