O governo federal anunciou recentemente o planejamento para a retirada anual do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) em 2024.

Conforme o cronograma divulgado, a liberação dos recursos ocorrerá de acordo com o mês de nascimento do trabalhador, possibilitando que os nascidos em janeiro, por exemplo, já possam sacar o valor disponível a partir deste mês.

Como funciona o saque-aniversário do FGTS?

Uma mudança significativa introduzida no FGTS nos últimos anos é a modalidade saque-aniversário.

Os trabalhadores que optaram por essa modalidade têm o direito de retirar uma parcela de seus fundos do FGTS anualmente, no mês do seu aniversário.

No entanto, é importante salientar que, em caso de demissão, esses funcionários terão acesso apenas à multa rescisória, sem direito ao saque integral do FGTS, como acontece na modalidade tradicional do fundo.

Objetivo da modalidade saque-aniversário

A principal finalidade de criar o saque-aniversário do FGTS foi proporcionar aos trabalhadores maior acesso aos recursos acumulados no fundo.

A iniciativa, segundo o Ministério do Trabalho, busca oferecer aos trabalhadores que escolheram o saque-aniversário a chance de retirar o saldo total de suas contas, não ficando restritos apenas à indenização rescisória.

Esta modalidade pode servir como uma segurança financeira anual para os funcionários, podendo ser utilizada para quitar dívidas, realizar investimentos ou mesmo para uso em situações imprevistas.

Para pensar antes de optar pelo saque-aniversário

Na prática, a escolha pela modalidade saque-aniversário implica em abrir mão de uma porcentagem do fundo em caso de demissão, em troca de um acesso anual a uma parte dos recursos.

Portanto, é fundamental que o trabalhador faça uma análise cuidadosa de sua situação financeira e de seus planos futuros antes de tomar uma decisão.

Além disso, uma vez que a escolha pelo saque-aniversário seja feita, há um período de carência de dois anos para reverter a modalidade ao saque-rescisão, destacando a relevância de ponderar bem antes de fazer essa mudança.

Estes aspectos demonstram que, embora a modalidade do saque-aniversário possa oferecer benefícios, ela também exige que o trabalhador pense estrategicamente e avalie bem as implicações dessa escolha.