Uma recente pesquisa virtual realizada pelo Ministério do Trabalho, envolvendo 53.692 pessoas com carteira assinada, trouxe à tona as principais razões para pedidos de demissão entre novembro de 2023 e abril de 2024.

Os dados obtidos revelam aspectos importantes sobre o comportamento do trabalhador brasileiro e o atual cenário do mercado de trabalho.

De acordo com o levantamento:

• 36,5% já têm outro emprego em vista;

• 32,5% apontaram o baixo salário como motivo;

• 24,7% indicaram falta de reconhecimento no trabalho;

• 24,5% relataram problemas éticos com a empresa;

• 16,2% tiveram conflitos com a chefia imediata;

• 15,7% desejaram maior flexibilidade na jornada.

Esses motivos refletem diversas mudanças no comportamento profissional dos brasileiros, conforme destaca Marcelo Treff, professor de Gestão de Pessoas da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP).

Por que tantas pessoas pediram demissão?

Treff aponta que a melhoria da economia cria novas oportunidades de emprego, influenciando decisões de troca de trabalho.

“Quando a gente tem recessão, as pessoas tendem a ficar mais nos empregos. Quando a atividade econômica melhora, as pessoas têm mais oportunidades”, explicou.

Além disso, a pesquisa revelou a insatisfação com aspectos não financeiros do trabalho.

Questões como reconhecimento profissional, ética empresarial e ambiente de trabalho têm ganhado mais importância nas decisões de demissão.

Como a tecnologia influencia a mobilidade profissional?

A influência da tecnologia desempenha um papel crucial na mobilidade dos trabalhadores.

Acesso a plataformas de recrutamento, redes sociais profissionais como o LinkedIn e outros recursos online facilitam a busca por novas oportunidades.

Treff afirma: “As pessoas têm muito mais acesso a buscar outras possibilidades hoje em dia, o que facilita a movimentação no mercado de trabalho, mesmo para os mais velhos que buscam se manter competitivos.”

Quais são os impactos da liderança nas decisões de demissão?

De acordo com pesquisas adicionais, o relacionamento com a liderança é fundamental na decisão de continuar ou sair de um emprego.

A influência da qualidade da liderança é destacada por Treff, que afirma: “A liderança que não respeita, que é tóxica, é um dos principais motivos pelos quais as pessoas decidem sair de uma empresa.”

Entenda mais sobre a pesquisa do Ministério do Trabalho

O levantamento foi realizado entre novembro de 2023 e abril de 2024 e obteve respostas de trabalhadores com carteira assinada.

A pesquisa foi realizada de forma virtual, com trabalhadores sendo convidados a responder através do aplicativo Carteira de Trabalho Digital (CTPS).

• 3,77 milhões de desligamentos a pedido nesse período;

• 70.963 questionários respondidos;

• 53.692 reconhecimentos de desligamento a pedido;

• 951 mil dispositivos alcançados pelo convite.

Apesar do significativo volume de respostas, o Ministério aponta que 24% dos participantes não reconheceram seu desligamento como voluntário, dado que gera questionamentos sobre a clareza de comunicação com os trabalhadores.

Assim, fica evidente que o mercado de trabalho brasileiro está em constante transformação, influenciado por fatores econômicos, tecnológicos e sociais, que moldam as decisões de milhares de profissionais a cada dia.