O mercado de trabalho brasileiro continua sendo desigual para as mulheres.

Mesmo com níveis mais altos de escolarização em comparação aos homens, as mulheres têm salários menores e participação reduzida.

Essa conclusão pertence a uma recente pesquisa divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), justamente nesta sexta-feira (8), em celebração ao Dia Internacional da Mulher.

Como funciona a Desigualdade?

As estatísticas apontam que apenas 53,3% das mulheres estão na força de trabalho, comparado a 73,2% dos homens.

Além disso, dos indivíduos em posições de gerência, 60,7% são homens, enquanto apenas 39,3% são mulheres.

Discrepância em Cargos Gerenciais

O problema se acentua quando observamos a diferença salarial dessas posições de gerência.

Mulheres em cargos gerenciais ganhavam em média R$ 6.600 em 2022, o que representa 21,2% a menos do que o salário dos homens, que era de R$ 8.378.

Educação x Oportunidade

Essas disparidades persistem, mesmo com as mulheres superando os homens em termos educacionais.

De acordo com a pesquisa, 60,3% dos graduados eram mulheres.

Além disso, enquanto 21,3% das mulheres concluíam o ensino superior, apenas 16,8% dos homens faziam o mesmo.

Avaliação de Promoções e Progresso na Carreira

Lina Nakata, especialista de mercado de trabalho, ressalta que há discrepâncias significativas na maneira como homens e mulheres são avaliados quando se candidatam a promoções de cargos.

O analista socioeconômico do IBGE, Jefferson Mariano, acrescenta que as mulheres ainda enfrentam forte preconceito das empresas, especialmente se têm filhos.

Trabalho Precarizado

A pesquisa do IBGE também revelou que o trabalho das mulheres é mais precarizado.

O trabalho parcial (com carga horária menor do que a de tempo integral) envolve 27,9% das mulheres e apenas 14,25% dos homens.

Trabalho de Cuidado

Em 2022, a dedicação das mulheres aos cuidados de pessoas e afazeres domésticos ainda era o dobro do tempo dos homens.

Esse fator tem impacto significativo na progressão da carreira das mulheres e dificulta a compatibilidade com uma jornada de trabalho integral.

Busca por Igualdade

Para que o cenário se torne mais igualitário, Nakata enfatiza a necessidade de conscientização do público e formulação de políticas públicas.

Segundo ela, a mudança será lenta, pois o trabalho de cuidado faz parte da cultura da sociedade.

Entretanto, ações afirmativas, leis e outras práticas podem ser criadas para melhorar este cenário.