O décimo terceiro salário, conhecido formalmente como gratificação natalina, é um benefício brasileiro. Trata-se de um pagamento obrigatório que as empresas devem realizar aos empregados com carteira assinada no final do ano. Este adicional tem o propósito de auxiliar nas despesas sazonais típicas do período, como compras de Natal e contas de início de ano.

Quando o décimo terceiro será pago em 2024?

Os prazos para o pagamento do décimo terceiro em 2024 mantêm-se inalterados, de acordo com a legislação trabalhista. Este benefício pode ser quitado em até duas parcelas, ou em parcela única, conforme escolha de cada empresa.

• Primeira Parcela: Deve ser paga até 30 de novembro de 2024, correspondendo a 50% do salário bruto do empregado, sem dedução de impostos.
• Segunda Parcela: Deve ser concluída até 20 de dezembro de 2024, com os descontos de INSS e IRRF devidamente aplicados.
• Pagamento Único: Algumas companhias optam por pagar integralmente até 30 de novembro, desde que notificadas pelos empregados.

Quem tem direito ao décimo terceiro salário?

Têm direito a este benefício, todos os trabalhadores com vínculo formal de trabalho, garantido pela assinatura em carteira. Isso inclui empregados urbanos, rurais, domésticos e avulsos. Mesmo trabalhadores que cumpriram apenas 15 dias de serviço dentro do ano têm direito proporcional ao benefício.

Além disso, trabalhadores em licença-maternidade e aposentados pelo INSS também se beneficiam, seguindo calendários específicos. Enquanto isso, empregados demitidos por justa causa perdem o acesso ao décimo terceiro salário.

Quais descontos são aplicados?

A segunda parcela do décimo terceiro está sujeita a algumas deduções, que impactam o valor líquido recebido pelo trabalhador. Os principais descontos são:

• INSS: Contribuição previdenciária calculada segundo uma tabela progressiva, baseada na faixa salarial do empregado.
• IRRF: Imposto de Renda Retido na Fonte, que considera o valor total do décimo terceiro, além de deduções como dependentes e pensões alimentícias.

Quais são as consequências do não pagamento no prazo?

O não cumprimento dos prazos estabelecidos para o pagamento do décimo terceiro pode gerar sérias penalidades para as empresas, resultando em multas administrativas proporcionais ao número de empregados prejudicados. Os trabalhadores lesados têm o direito de buscar reparação através de reclamações junto ao Ministério do Trabalho ou sindicatos, podendo ainda resultar em ações judiciais.

Como medida preventiva, as empresas devem estar sempre cientes dos prazos e legislações relacionadas a esse benefício, prevenindo possíveis demandas legais.