FGTS: empresas deixam de depositar valores para empregados FGTS: empresas deixam de depositar valores para empregados
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FGTS: empresas deixam de depositar valores para empregados

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Redação O Antagonista
4 minutos de leitura 11.09.2024 09:00 comentários
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FGTS: empresas deixam de depositar valores para empregados

Problemas no FGTS, mais de 215 Mil empresas deixam de depositar valores para seus empregados.

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FGTS: empresas deixam de depositar valores para empregados
Créditos: depositphotos.com / rafapress

Pelo menos cinco milhões de trabalhadores podem ter um saldo menor no Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) do que deveriam.

Segundo levantamento do Instituto Fundo de Garantia do Trabalhador (IFGT), mais de 215 mil empresas estão inscritas na Dívida Ativa da União por não depositarem os valores relativos ao Fundo dos empregados.

Este montante se aproxima de R$ 45,8 bilhões.

De acordo com Mário Avelino, presidente do IFGT, é essencial que os trabalhadores verifiquem se os depósitos do FGTS estão sendo feitos:

“Falta educação trabalhista. Os trabalhadores precisam checar se o depósito está sendo realizado. A Caixa Econômica oferece o app Meu FGTS, que pode ser acessado a qualquer momento”, afirma.

Como acompanhar os depósitos do FGTS?

Avelino alerta que os trabalhadores devem monitorar os depósitos do FGTS para cobrar dos empregadores.

Após sair da empresa, o funcionário tem até dois anos para entrar com uma ação trabalhista e pode receber, no máximo, os últimos cinco anos de depósitos em atraso.

O FGTS foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho.

Todo mês, os empregadores depositam em contas na Caixa Econômica Federal, em nome dos empregados, o valor correspondente a 8% do salário de cada funcionário.

Como consultar o saldo do FGTS?

O trabalhador pode acompanhar os depósitos e saques pelo aplicativo FGTS, disponível para Android e iOS.

Em caso de primeiro acesso na plataforma, será necessário se cadastrar.

Em seguida, o usuário passará a ter acesso aos extratos, solicitações de saques e outros serviços.

Outra opção é ativar o serviço de notificações via SMS no aplicativo.

Com ele, o trabalhador recebe mensalmente informações sobre os depósitos do empregador e, a cada seis meses, o saldo atualizado do Fundo de Garantia.

Além disso, será notificado quando houver valores disponíveis para saque.

Para clientes que são correntistas da Caixa, o extrato do FGTS pode ser consultado via internet banking.

Se houver dificuldade com os canais digitais, é possível solicitar o extrato pessoalmente em uma agência da Caixa Econômica Federal.

O que fazer se o empregador não depositou o FGTS?

Se o empregador não estiver fazendo os depósitos, Avelino recomenda procurar o setor responsável da empresa.

Caso o problema persista, o trabalhador pode denunciar à Delegacia Regional do Trabalho (DRT), ao Ministério Público do Trabalho, à Superintendência do Ministério do Trabalho ou ao sindicato da categoria.

Passos para consultar e resolver problemas com o FGTS

  • Baixe o aplicativo FGTS disponível para Android e iOS.
  • Cadastre-se no aplicativo para ter acesso aos serviços.
  • Ative o serviço de notificações via SMS no aplicativo.
  • Consulte regularmente os extratos e depoimentos no aplicativo ou via internet banking.
  • Em caso de problemas, procure o setor responsável da sua empresa.
  • Se o problema persistir, denuncie à DRT, MPT ou o sindicato.

O impacto financeiro para os trabalhadores

Deixar de receber os depósitos do FGTS pode ter um grande impacto financeiro para os trabalhadores, especialmente em casos de demissão sem justa causa.

Essas reservas financeiras são fundamentais para diversos fins, como aquisição de imóvel, aposentadoria e em situações de emergência.

Portanto, é de extrema importância que os trabalhadores estejam atentos e proativos na monitorização dos depósitos do seu FGTS.

Utilizar as ferramentas digitais disponíveis e tomar medidas legais quando necessário, são passos essenciais para garantir que seus direitos trabalhistas sejam respeitados.

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