O abono salarial é um benefício assegurado pela Constituição, destinado a trabalhadores que recebem, em média, até dois salários mínimos mensais.

Atualmente, o valor máximo do benefício é de até um salário mínimo por ano, o que corresponde a R$ 1.412, em 2024.

Para ter direito a esse benefício, são necessários alguns requisitos específicos.

Primeiramente, o trabalhador precisa ter trabalhado, pelo menos, 30 dias no ano anterior.

Além disso, é indispensável que esteja inscrito no PIS ou no Pasep há pelo menos cinco anos.

Essas condições garantem que o abono seja direcionado a quem realmente contribuiu durante um período considerável de tempo.

O abono salarial é frequentemente alvo de críticas por parte de alguns economistas.

Eles argumentam que o alto custo, projetado em R$ 30,6 bilhões para 2025, não é justificado, especialmente porque o benefício não é direcionado à parcela mais pobre da população.

Quem pode receber o Abono Salarial?

Para entender quem realmente pode receber o abono salarial, é importante se atentar às exigências estabelecidas.

O trabalhador deve:

• Ter trabalhado formalmente por pelo menos 30 dias no ano anterior;

• Estar cadastrado no PIS ou no Pasep há pelo menos cinco anos;

• Receber, em média, até dois salários mínimos mensais (R$ 2,428 em 2024).

Esses requisitos são fundamentais para garantir a correta distribuição do benefício, que visa complementar a renda de trabalhadores com menores salários.

Por que o Abono Salarial é criticado?

O abono salarial enfrenta críticas significativas principalmente por seu alto custo.

Em 2025, a previsão é que o governo gaste R$ 30,6 bilhões com este benefício.

Esse montante poderia ser utilizado em outras áreas essenciais, o que gera uma série de debates e controvérsias.

Economistas argumentam que o abono salarial não é focado nas pessoas mais carentes, e consequentemente, não combate efetivamente a pobreza.

Estudos apontam que, na maioria das vezes, o benefício é direcionado a camadas de renda média da população.

Além disso, o gasto obrigatório com o abono salarial limita a flexibilidade do orçamento governamental.

Sem cortes em despesas obrigatórias, os gastos livres do governo vão reduzir ao longo dos anos, impactando outros setores, como educação, saúde e infraestrutura.

Qual o impacto fiscal nas despesas governamentais?

A recente aprovação do arcabouço fiscal pelo Congresso Nacional impôs novas regras para as contas públicas.

Esse conjunto de regras estabelece que as despesas do governo não podem crescer mais do que 70% do aumento da receita, e esse crescimento não pode ultrapassar 2,5% ao ano acima da inflação.

Com essas restrições, a pressão para cortar despesas obrigatórias, como o abono salarial, aumenta consideravelmente.

Especialistas defendem que estas mudanças são necessárias para evitar que os gastos livres dos ministérios fiquem sem espaço ao longo do tempo, facilitando assim o cumprimento das metas fiscais.

Estudos mostram que, entre 2009 e 2016, as despesas governamentais cresceram em média 4,6% ao ano, muito acima do limite de 2,5% imposto pelo novo arcabouço fiscal.

Portanto, ajustes nas despesas obrigatórias são vistos como essenciais para garantir a sustentabilidade fiscal no longo prazo.

O que diz o tesouro nacional sobre o Abono Salarial?

O secretário do Tesouro Nacional, Rogério Ceron, afirmou em entrevista que há discussões dentro do governo sobre possíveis alterações no abono salarial.

No entanto, ele esclareceu que não há uma intenção de extinguir o benefício.

Ceron mencionou a possibilidade de atrelar o abono a um objetivo específico, como a educação dos filhos dos beneficiários, mas ressaltou que ainda não há um debate amadurecido sobre essa proposta dentro do governo.

Essa vinculação poderia dar ao benefício uma finalidade mais clara e estrutural, potencialmente aumentando sua eficácia em termos de políticas públicas.

Entretanto, essas ideias ainda estão em estágio preliminar de discussão.

Neste contexto, é essencial que o governo avalie cuidadosamente as opções para garantir que os recursos sejam utilizados de forma eficiente, equilibrando a necessidade de apoio aos trabalhadores com a sustentabilidade das finanças públicas.