Melinda French Gates, ex-mulher de Bill Gates, anunciou um investimento de US$ 150 milhões em iniciativas que promovem a presença de mulheres no setor de inteligência artificial. Embora a proposta seja apresentada como uma forma de corrigir desigualdades, críticos argumentam que ela ignora as diferenças naturais de interesses entre homens e mulheres.

Dentre os recursos, US$ 45 milhões serão destinados a projetos como o Break Through Tech AI e o Center for Inclusive Computing, que buscam aumentar a participação feminina em tecnologia. No entanto, como apontado pelo psicólogo canadense Jordan Peterson, essas intervenções podem estar tentando forçar um equilíbrio irreal.

“Quando as sociedades se tornam mais igualitárias, as diferenças nas escolhas entre homens e mulheres aumentam, não diminuem”, afirma Peterson, referindo-se a estudos que mostram que homens têm maior propensão a carreiras como engenharia e tecnologia, enquanto mulheres tendem a preferir áreas como psicologia, enfermagem e educação.

Peterson enfatiza que essas diferenças não decorrem de preconceitos ou discriminação, mas de tendências naturais. “Homens e mulheres são biologicamente diferentes, o que influencia suas escolhas e preferências. E isso não é um problema – é simplesmente como as coisas são.”

A iniciativa de Melinda Gates surge em um momento em que o “wokismo” enfrenta resistências. Grandes empresas, como Walmart e Ford, têm recuado de políticas baseadas em identitarismo, após perceberem impactos negativos no ambiente de trabalho e nas relações com consumidores. Paralelamente, a derrota de Kamala Harris para Donald Trump representou um marco na rejeição popular às pautas identitárias que ignoram as prioridades do cidadão comum, como segurança e estabilidade econômica.

Ao insistir em intervenções que forçam a entrada de mulheres em setores onde sua presença é naturalmente menor, Gates ignora uma realidade simples: o mercado de trabalho reflete, em boa medida, as preferências individuais.